Praxis-Depesche 10/2006

Gerechtigkeit im Job als Gesundheitsfaktor

Dass Gerechtigkeit in der menschlichen Gesellschaft von großer Bedeutung ist, ist unbestritten. Welchen Einfluss Gerechtigkeit am Arbeitsplatz auf die Entstehung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen haben kann, wurde in einer prospektiven Kohortenstudie untersucht.

In dieser Untersuchung wurden Daten von 6442 männlichen Regierungsangestellten im Alter zwischen 35 und 55 Jahren ausgewertet. Zu Beginn der Studie bestand bei keinem eine KHK. Neben den konventionellen Risikofaktoren wurde mittels Fragebogen auch erhoben, in welchem Maße sich die Angestellten am Arbeitsplatz gerecht behandelt fühlten.

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